Про програму
Developing Opportunities for Women’s Initiatives and Resilience in Academia (DOWIRA) – це програма розвитку лідерства жінок задля посилення спроможності університетів України.
Програма розроблена та реалізується у партнерстві з Advance HE (Велика Британія). DOWIRA поєднує міжнародну експертизу у сфері розвитку лідерства та гендерної рівності з українським досвідом і практикою. Програма повністю адаптована до реалій вищої освіти України та реалізується за участі міжнародних та українських експертів.
Програма ґрунтується на розумінні того, що сильні, стійкі та орієнтовані на майбутнє університети потребують різноманітного та ефективного лідерства. Програма підтримує жінок на різних етапах їхнього лідерського шляху та водночас сприяє зміцненню університетів через інституційну співпрацю, менторство та реалізацію стратегічних проєктів.
Цілі програми
- Розвиток лідерства жінок задля посилення спроможності університетів України.
- Підтримка жінок-лідерок у посиленні їхнього впливу на процеси ухвалення рішень, формування організаційної культури та здійснення інституційних трансформацій.
- Сприяння досягненню гендерної рівності в закладах вищої освіти України.
Чому ця програма важлива
Система вищої освіти України переживає період серйозних викликів і трансформацій. Університетам потрібні лідери та лідерки, які здатні вести інституції через невизначеність, зміцнювати їхню стійкість і забезпечувати довгостроковий розвиток.
Жінки роблять вагомий внесок у розвиток української вищої освіти, однак залишаються недостатньо представленими на керівних посадах, зокрема на посадах ректорів, проректорів та деканів. Водночас реалії воєнного часу переконливо продемонстрували лідерський потенціал жінок, їхню адаптивність і здатність ефективно діяти в умовах кризи й змін.
DOWIRA спрямована на підтримку жінок-лідерок, які вже роблять внесок у розвиток сектору, допомагаючи їм посилювати свій вплив як у власних закладах освіти, так і за їхніми межами.
Підхід до реалізації програми
DOWIRA поєднує розвиток лідерських компетентностей, менторство, навчання через практичну діяльність, міжуніверситетську співпрацю та реалізацію інституційних проєктів.
Учасниці застосовуватимуть отримані знання безпосередньо у своїх університетах через стратегічні проєкти, спрямовані на розвиток гендерної рівності та інституційного розвитку.
Програма також створює національну мережу жінок-лідерок, які прагнуть зміцнювати систему вищої освіти України та підтримувати одна одну через взаємне навчання і співпрацю.
Структура програми
DOWIRA пропонує дві взаємопов’язані траєкторії розвитку лідерства для жінок на різних етапах кар’єри та рівнях відповідальності у сфері вищої освіти:
- DOWIRA Lead – для жінок-лідерок на керівних посадах, які формують інституційну стратегію та впроваджують зміни (проректорки).
- DOWIRA Rise – для жінок-лідерок на початковому та середньому етапах кар’єри в університеті (деканки, директорки інститутів та їхні заступниці, керівниці університетських підрозділів, завідуючі кафедри та їхні заступниці).
Учасниці DOWIRA Lead розроблятимуть та ініціюватимуть стратегічні інституційні проєкти, а згодом виступатимуть наставницями для учасниць DOWIRA Rise зі своїх університетів. Разом вони реалізовуватимуть проєкт, спрямований на розвиток політик та практик гендерної рівності.
⚠️ Наразі відкрито прийом заявок лише на програму DOWIRA Lead. Учасниці DOWIRA Lead номінують учасниць DOWIRA Rise під час реалізації програми.
DOWIRA Lead
Для жінок-лідерок на керівних посадах, які формують інституційну стратегію та відповідають за стратегічне ухвалення рішень
Цільова аудиторія: проректорки
Когорта: 20 учасниць із 20 університетів
Основні компоненти
- Executive leadership та інституційна стратегія
- Врядування, фінанси та організаційна стійкість
- Стратегічна комунікація та розвиток партнерств
- Розвиток менторства
- Фасилітовані дискусії та групи навчання через практику (action learning sets)
- Міжуніверситетська співпраця
- Розроблення та реалізація стратегічних інституційних проєктів у сфері гендерної рівності
- Менторство для учасниць команд DOWIRA Rise
→ Подати заявку на DOWIRA Lead
DOWIRA Rise
Для жінок-лідерок на початкових і середніх етапах кар’єри, які розвивають свої лідерські компетентності та готуються до вищих керівних ролей
Цільова аудиторія: деканки, директорки інститутів та їхні заступниці, керівниці університетських підрозділів, завідуючі кафедри та їхні заступниці.
Когорта: команди по чотири учасниці від 20 університетів (усього 80 учасниць)
Учасниці DOWIRA Lead формують команди DOWIRA Rise відповідно до актуальності проєкту, лідерського потенціалу та пріоритетів університету під час навчання.
Основні компоненти
- Лідерство та інституційні зміни
- Стратегія, управління людьми та комунікація
- Розвиток лідерських компетентностей, впливу та навичок ухвалення рішень
- Менторство від учасниць DOWIRA Lead
- Навчання через практику (action learning sets) та взаємодія з колегами
- Міжуніверситетська співпраця
- Розроблення та реалізація стратегічних інституційних проєктів у сфері гендерної рівності